陇南市把人才强市战略作为发展之本，不断完善政策机制，积极引进紧缺人才，激活用好本土人才，大力培养现有人才，推动各类人才在脱贫攻坚、生态文明、产业培育、电子商务、金融支撑、旅游开发等重点工作中发挥作用，全市上下形成了“筑巢引凤”聚集人才、关心呵护人才成长、支持人才干事创业的人才工作新格局。

   过去多年，由于山大沟深，交通不便，信息闭塞，“外面的人才不想来，本地的人才留不住”，高层次人才匮乏成为制约陇南经济社会发展的主要瓶颈。为搭建平台构筑“磁场”，吸引各类人才到陇南施展才干，近年来，陇南市不断优化人才发展环境，排蓄水板厂家打破体制壁垒，扫除身份障碍，先后出台了急需紧缺人才引进办法、乡村教师支持计划等文件，从体制和机制上保证了人才引进工作的规范性和实效性。同时，设立了人才发展专项基金，财政保障人才投入经费由2009年的10万元增加到2017年的1400多万元。
   为构建人才聚集新高地，陇南市委、市政府主要负责同志多次带队赴清华大学、北京大学等高等院校招才引智，用事业、用感情留人。截至目前，陇南市引进硕士以上急需紧缺专业人才392人。为更好地发挥各级各类人才的作用，陇南市在全市范围内选择了100名企业经营管理人才，到建档立卡贫困村担任产业发展助理，促进企业人才向一线流动倾斜。根据全市各乡镇产业扶贫需要及科技工作现状，在各县（区）农牧、林业、科技等部门选派195名科技人才挂职担任科技副乡（镇）长，实现了科技人才挂职全覆盖。